摘要：
新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？新肺炎已经持续了好久，大家在家都憋坏了，或许好多人从未对工作有过如此强烈额渴望，毕竟有好... 新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？
新肺炎已经持续了好久，大家在家都憋坏了，或许好多人从未对工作有过如此强烈额渴望，毕竟有好多实际情况摆在眼前，即便不能出门，家庭也有好多支出的。
- 本次肺炎对工作的影响，应该分行业来说，比如旅游，酒店之类的行业影响较大，或许一时半会儿还难以恢复，对于这些行业来说，行业洗牌是肯定的，小企业支持不住会倒闭，找工作压力肯定不小。
- 对于一些高科技企业，制造业之类的企业影响应该比较小，虽说也会有小企业因资金压力倒闭，但产能可能会被分配到规模较大的企业，毕竟有需求总要有企业来生产，不会因为小企业倒闭，本应小企业生产的那部分需求就没了。产能向大企业的倾斜必然会带来他们招工的需求。另外，由于订单的积累，势必加快消化订单，加大产能，也需扩大招工。但是当这些积压订单消化完后还需不需要那么多工人？所以，我认为扩大招工不会太多，企业可能***取两班倒或三班倒的方式，用时间来换取生产速度的加快。
- 综上所述，肺炎过后，短期内可能会出现工作难找的状况，但我们也要看到，有倒闭的企业也会有新开的企业，而且国家也会出台各种措施来促进复工复产，相信用不了多久，一切会走回正规，面包会有的，牛奶也会有的，坚持一下，艰苦一下，拨***雾见日出的日子回来到的。
- 我是谁？我是小小萝卜爱生活！
不容易，2019年的下半年就已经面临找工作难的问题，更何况现在疫情出现，企业更是难以自保，只能通过裁员求生存，企业需求量变小，自然就不会要这么多人。
我认识一些做推广的朋友，其中有一半的人都收到裁员通知，为什么呢？公司受到疫情影响受到了一定冲击，对于年后的一些推广工作自然也就没有了预算，那么作为推广员这个岗位存在就没有多少意义，公司的需求没了，自然就会裁员。
当公司经营困难的时候就会斩断一些项目来减少开支，所以有些部门必然会面临解散和被裁员的风险，这些员工在疫情之后就会涌出来找工作，但是很多公司需求没有这么大，也不会要这么多人，当招的人少，找工作的人多时，自然就面临就业难的问题。
大家都知道，很多人都会在年前选择跳槽或者是辞职，按照惯例，职场人会特别看重金三银四，简单来说，这个时候是企业大量招人的时候。
按照职场人的思维，多家公司招聘，机会也多，同时自己在这家公司也领了年终奖，既然不想做了，干脆就直接辞职，春节在家好好呆着，年后就过来面试。
于是，第一批想要换工作和跳槽的职场人已经开始辞职了，等着年后再重新找工作，还有一部分人是属于被裁员，不少公司受到疫情的影响不能开工，每天损失很大，为了及时止损，就开始裁员或者是待岗，总之这又会淘汰一批人。
这些人在年后统一涌进市场求职，而且公司开支成本也要控制，疫情结束以后也不会大规模招人，所以企业招的人少，应聘的人多，工作自然就不好找了。
1.降低期望值，先找一份工作解决目前的经济问题。
2.利用好这段时间好好充电，工作可以停止，但是学习永不停止，一个优秀的人从来不愁没工作，而是纠结去哪家公司更好。
3.提前做好规划，疫情之后有可能会涌现出很多人出来面试，那么现在在疫情期间的空隙，可以投递简历进行视频面试，看看目前是一种什么情况。
