摘要：
日本企业招聘时心理医生问你什么？日本企业招聘，玩万智牌赢了面试官才能获得最终的面试机会，你怎么看？日本企业招聘时心理医生问你什么？工作关系，在平时工作过程中接触过许多日本人，有年轻... 日本企业招聘时心理医生问你什么？
工作关系，在平时工作过程中接触过许多日本人，有年轻人，有年长者，都是工程师级别的，觉得他们在工作中普遍存在如下一些优点：
1.对工作超级负责，只要我们有需求，他们可以通宵达旦的陪着我们，随叫随到，精神状态饱满。
2.工作认真，程序至上。只要你提出的问题，他们以安全和质量为根本，不会考虑经济成本。
3.热爱自己的工作，每天很热情的参与工作。
4.6S素养高。干净，高效，舒服。
5.对企业忠诚度特高。
所以，虽然没见过日企招聘面试。但反其道行之，看见他们员工的素养，可以猜到他们心理医生问问题的目的肯定是考虑你的回答适合不适合他们这种企业文化。问的问题可以千变万化，但目的肯定只有一个。
掌握好大方向，就能得到你想要的结果。
日本企业招聘，玩万智牌赢了面试官才能获得最终的面试机会，你怎么看？
想必大家都有曾在面试过程中，被用人单位问过奇葩问题的经历。比如“怎样让一瓶水卖出500块？”、“请你用一种水果来形容自己”、“如果我现在要立马把你赶出面试场，你准备说什么让我挽留你”，当然这些问题，主要都是考察应试者的一些下意识反应。不过最近有一家日本企业，IT公司GeeeN搞了个奇葩招聘，在面向2019年应届毕业生的就职说明会上，要求应聘者和面试官打一局《万智牌》，赢了面试官才能直接进入到最终审查阶段。
哈？这年头面试都要会打游戏了？还是打这么硬核的游戏，卡牌游戏的鼻祖——万智牌，也许许多玩家不知道万智牌有多难，小弟放一张图来说明万智牌、炉石传说、游戏王三者之间的区别……
之所以这家公司能想出这么奇葩的应聘方式，是因为这家公司发现历年应届毕业生应聘者中，很多人都很喜欢玩卡牌游戏。公司还展示了1V1对决的卡包的内容和规则，卡包系列从卡拉德许到多明纳里亚，规则和禁止卡牌都是按照万智牌官方对决规则，参加这场就职说明会的唯一要求就是参加者要带上自己最自豪最强力的万智牌卡组。
想要玩好万智牌需要多方面的协调，智力和***都必不可少，看来这家公司对前来应聘的人都是比较了解的，接下来就得看应聘者们的本事了。感觉这种很有针对性的应聘奇招以后还是可以多搞搞的，当然还得符合公司的基本要求。
对于此事，玩家们是这样评价的：
恕我直言，我连万智牌都没有玩过。
那岂不是连面试的机会都没有了？
从未见过有如此奇葩招聘。
要是我们公司招聘的时候需要玩一款游戏玩赢了面试官才能通过面试。
我选择***。
什么？
你连***都没听说过？
那真不好意思了。
那咱们就比比吃***。你吃鸡能赢也行。
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